集团薪酬绩效经理
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  • 职位诱惑
  • 招聘部门总公司
  • 招聘人数1人
  • 截止日期2014/3/20
  • 工作地区周口
  • 工作性质全职
  • 工作经验六年--八年
  • 学历要求本科
  • 性别要求不限
  • 年龄要求不限
职位描述
  • 岗位职责:
  • 1、根据工作分析和岗位评估结果,设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度;
  • 2、制订公司薪资福利和绩效考核计划方案,管理、监控公司人力成本,培训考核人员;
  • 3、协助各部门设计绩效考核体系与指标,组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
  • 4、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;
  • 5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;
  • 6、完成与薪酬绩效相关的其他工作。
  • 任职资格:
  • 1、人力资源管理或相关专业学历。
  • 2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
  • 3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
  • 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
  • 5、熟悉使用EXCEL表格及公式的使用
  • 工作地点:周口市
  • 一经录用,享有具有竞争力的薪酬、优厚的福利待遇、免费的员工公寓和餐厅、丰富的员工生活和活动,双休、五险,期待您的加盟与合作!
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